在蘇州非礦院，有這樣一群朝氣蓬勃的青年力量，從輔助性工作走向項目一線，成為獨當一面的技術骨干，他們是如何快速完成角色轉變的？本期蘇非榜樣，聚焦四位青年骨干，揭秘他們快速成長、獨當一面的奮斗密碼。
90后建筑設計工程師：潘志達
潘志達，走出了一條“跨領域、多場景”的成長之路，用多元項目實踐，完成了從方案設計師到統籌全局建筑師的蛻變。從廣西賀州產業園、蘇州先進材料谷的規劃藍圖，到烏茲別克斯坦、中材匈牙利等境外項目的跨國設計，再到含山、東至、郁南等礦山項目的生活區與工業廠房施工圖落地，他的足跡跨越國內外、覆蓋多領域，每一個項目都是一次專業的突破。
“實地勘察的每一步，都是我從‘畫圖者’向‘建筑師’轉變的印記。”潘志達拒絕風格固化，擅長用靈活思路破解不同建筑類型的復雜難題。在北玻有限康莊基地廠房改造等項目中，他打破專業邊界，全程統籌方案設計與施工圖落地，將創新理念融入每一個細節。
95后選礦設計工程師：甘成
95后選礦設計工程師甘成，用兩年時間完成了從“設計新人”到“駐場負責人”的華麗蛻變，而他成長的核心密碼，就是“把圖紙扎根現場”。
在梁化項目中，他駐守鋼結構公司與制作廠家，從圖紙交底到生產監造，全程跟進、全程把關，確保皮帶機安裝進度不受影響；含山項目的駐場經歷，更讓他深刻讀懂了“設計的敬畏心”——斗提安裝時，他發現頭尾輪不對稱，當即要求廠家退貨重發；發現皮帶機托輥軸承生銹，立刻趕赴廠家核查質量，堅決杜絕不合格產品進場。這些經驗也反哺了后續項目的設計，讓圖紙更貼合現場、更具實操性。
“我們總習慣在圖紙上勾勒理想場景，卻忽略了現場的實際限制。”甘成坦言，駐場經歷讓他學會了“帶著施工思維畫圖”。在負責的項目中既守住了進度，也維護了公司利益。
95后采礦設計工程師：劉興雷
初出茅廬的劉興雷，累計參與20多個項目，足跡遍布全國多個省份，業務覆蓋可行性研究、安全設施設計、邊坡穩定性分析等領域。
“邊干邊學，在實踐中沉淀，是我成長最快的方式。”劉興雷說道，剛入職時，他便主動參與設計變更、工業指標論證、初步設計等各類項目。2023年，他一年參與8個重點項目，在巢湖青苔山、陜西龍鋼等評審中主動請教、總結反思，專業能力快速提升。近兩年他正式獨立承擔項目全流程推進，從嵊州重疊嶺邊坡穩定性研究的現場踏勘、報告撰寫到匯報答辯，從寧波余姚廢棄礦山治理的圖紙編制到評審配合，每一步都嚴謹細致、精益求精。
2025年，劉興雷將“安全、高效、綠色、經濟”作為設計核心原則，他主動鉆研3DMine、鴻業等專業軟件，用技術賦能設計提質；將每次專家評審都當作學習機會，用嚴謹態度筑牢技術防線，讓專業能力持續進階。
00后選礦設計工程師：駱春龍
作為工藝所最年輕的員工之一，駱春龍主動跳出“舒適區”，主動申請駐場，快速成長、錘煉本領。“工藝專業沒有‘單一技能’的說法，唯有快速學習、全面提升，才能成為合格的設計者。”這是他常說的話。
在郁南、陽江項目中，面對圈定用地紅線、核算容積率、繪制甘特圖、現場放點等非本專業工作，他利用下班時間主動學習，從“門外漢”變成“多面手”；而擔任陽江項目設計代表的經歷，更讓他了解到：設計時一個小疏忽，到現場可能就是幾十噸材料的浪費。”為此，他反復協同施工、設計團隊復核圖紙，不放過任何一個細節。
“我們生在技術飛速發展的時代，既享受著技術紅利，也肩負著創新使命。”駱春龍說。“不怕困難”不是口號，而是每一次鍵盤敲擊、團隊討論、現場攻堅的寫照。
從90后到00后，這群年輕人用行動證明：
扛起項目大旗，靠的不是年齡，
而是扎根一線的務實、不斷突破的銳氣，
以及對設計本身的那份敬畏之心。
在蘇州非礦院這個舞臺上，
他們的故事才剛剛開始。